Un film de vazut cand o sa ajunga si in Romania:

In sondajul efectuat de cotidianul online BankNews.ro in perioada 04-18.01.2008, cei mai multi respondenti au fost de parere ca pana la jumatatea anului, leul va urca pana aproape de 4,5 lei in raport cu euro.

Astfel, la intrebarea “Cum credeti ca va evolua euro in prima jumatate a anului?”, 30% dintre cei 2.350 participanti la sondaj au raspuns ca leul se va stabiliza in jurul valorii de 4.0 lei pentru un euro, 34% prevad un curs de 4,5 lei, 16% considera ca leul va tinde spre cursul caracteristic anului 2008, de 3,5 lei, iar 20% spun ca va urca peste 4,5 lei.

De remarcat ca in ultimele zile, leul a pierdut teren in fata monedei europene, aflandu-se intr-un picaj accelerat inca din ultimele saptamani ale anului trecut. Analistii pun deprecierea pe seama instaurarii crizei financiare in Romania si a deciziei tacite a BNR de a lasa cursul liber, cei mai pesimisti anticipand un declin pana aproape de 5,0 lei pentru un euro.

Redactia BankNews.ro

fara safety pack

cu safety pack

Cum adica Bcr ING? Chiar sunt curios. Ce? au fuzionat?

Intr-o reclama Google AdWords la ING ce ruleaza pe BankNews.ro am citit “confuzat” urmatorul mesaj:

Link-ul este acesta. In pagina in care ajungi citesti “A technical problem has occured“. Deci? Cum adica Bcr ING?

Cateva poze facute saptamana trecuta in New York de unul dintre cititorii nostri fideli in drumul sau spre serviciu. Multumim Victor Urban Art by Banksy:

O descriere corecta despre cum a inceput criza financiara. Nu stiu daca sa rad sau sa plang. Momentan rad cu pofta. De plans (cica) o sa avem tot timpul in 2009.

The Last Laugh (John Bird & John Fortune)

Zilnic incercam sa ne asiguram ca in paginile BankNews.ro nu intra articole sau campanii publicitare cu tenta politica sau care sa ne implice imaginea in campania electorala in desfasurare.

Suntem cu ochii pe articole, publicitatea contextuala Google cat si pe campaniile Ad.Evolution (agentie care chiar daca a mai avut scapari, cred ca le-a rezolvat). Stim ca in aceasta perioada este greu sa urmaresti un post de stiri, sa citesti un ziar sau sa parcurgi un articol pe un website fara sa fi stresat de mesaje electorale. Incercam pe BankNews.ro ca acest stres sa fie 0.

Redactia BankNews.ro

Se intampla in Romania, la Piraeus Bank: “Dupa orele petrecute la birou se impune si putina miscare, motiv pentru care baietii joaca fotbal, in timp ce fetele pot deconta sedintele la saloanele de fitness. Impreuna, angajatii Piraeus Bank pot alege sa mearga in cluburile la care beneficiaza de abonamente platite de companie”. Intrebarea este: mai au timp angajatii Piraeus Bank sa mearga dupa program undeva?

Lansez cu aceasta ocazie o intrebare adresata angajatilor din banci: Cum e in banca in care lucrezi? Ti se deconteaza partidele de fotbal sau sedintele de aerobic? Sau Piraeus e “mama” angajatorilor, spre care fug toti absolventii de ASE?

Noi nu suntem “cel mai citit cotidian online de business din Romania” care face “business in timp real”. Nu suntem “prima comunitate de afaceri”, nu suntem “singurul cotidian de informatie economica din Romania”, nici macar “liderul informatiilor bancare” nu suntem. Stirile noastre nu “vor aduce un plus de valoare fata de celelalte canale de gen”, nu vor oferi si “consultanta, [si] tendinte [si] analize [si] opinii”. Noi nu va oferim o “analiza in profunzime a mediului de afaceri”… “Ca sa ai succes. In afaceri!” Nu suntem nici un simplu “cotidian online de finante si afaceri”.

Noi suntem BankNews.ro. Am implinit un an si iti multumim ca ne citesti.

BankNews.ro a lansat, la inceputul lunii mai, un site de resurse umane, destinat deopotriva angajatilor si angajatorilor. www.Jobiz.ro este un site care te invata cum sa faci cariera, iti prezinta ultimele noutati din lumea resurselor umane si iti pune la dispozitie joburi din domeniul business.

Ne mandrim deja cu un record de vizitatori inregistrat de Trafic.ro. Vineri, 18 mai, Jobiz.ro a fost accesat de 1.191 vizitatori unici.

De ce am pus in aplicare acest proiect? Pentru ca viata e prea scurta sa facem ceea ce nu ne place. Misiunea noastra este de a va ajuta sa gasiti job-ul potrivit in lumea de afaceri din Romania. Va invatam totul despre interviuri, despre angajatori si angajati.

Cauti un job bine-platit sau vrei sa o iei pe un alt drum in cariera? Jobiz iti arata cum. Vrei sa stii ce-i place angajatorului sa auda sau cum sa fii un bun manager? Intra pe www.Jobiz.ro!

Reamintesc cu aceasta ocazie companiilor si institutiilor care au locuri de munca disponibile ca pot sa-si publice gratuit ofertele de angajare pe site-ul Jobiz.ro. Cei interesati sunt rugati sa le trimita pe adresa de email: jobs[arond]jobiz.ro.

Bancile romanesti tot se plang de ceva vreme ca exista un deficit de personal calificat in domeniu. Organizeaza recrutari masive de personal, participa la targuri cu angajatori de top, etc. Insa, dupa cum banuiam, in Romania este nevoie de ceva mai mult sa intri intr-o banca! Daca nu ai cunostinte, pile, si sfinte relatii, specialistii de la Resurse Umane te intorc pe toate partile, te testeaza de-a lungul a 3-4 interviuri. De ce? De ochii lumii cum ar veni. Pentru ca in final sa primesti un raspuns negativ. Mai mult, nu e chiar asa “floare la ureche” sa iei decizia de a te angaja in domeniul financiar-bancar. Unele banci impun niste conditii aberante tinerilor absolventi pe care-i inroleaza in armata bancii. Spre exemplu, semnarea unui contract pe minimum 3 ani.

Povestea unei absolvente ASE care a incercat sa se angajeze la mai multe banci, dar a fost refuzata

“Am citit intamplator articolul despre Piraeus Bank – Piraeus Bank se face de ras si totusi situatia nu e singulara in Romania in domeniul financiar-bancar. Este virtual imposibil sa intri ca tanar absolvent in acest domeniu. Eu am absolvit in vara 2006 ASE si am fost la interviu la cel putin 5 banci majore in Bucuresti. Din pacate nu s-a legat nimic. Am ajuns sa cred ca este ceva in neregula cu mine insa de multe ori aceste posturi sunt deja ocupate si se scot la concurs asa de ochii lumii, pentru ca ii obliga legea.

Bancile impun niste cerinte de experienta care nu se pot justifica pentru anumite posturi. De exemplu ofiter relatii clientela sau ofiter de credite – care nu face decat sa dea relatii si sa stranga documente. Deci pentru acest gen de posturi se cer min 2 ani experienta. Pai daca cineva lucreaza in banca si are doi ani de zile experienta nu o sa doresca asa ceva. Apoi tanar absolvent sau in an terminal dar cu experinta – cand vad aceasta cerinta nu pot decat sa rad, sincer. Daca un student chiar se tine de scoala si doreste sa invete, garantat nu il va angaja nimeni pentru ca nu poate veni full-time in banca si apoi cum poti avea experienta daca esti la scoala?!?!?

Printre bancile la care am fost la interviu se numara Banca Transilvania, in continua expansiune de 3 ani, care doreste numai profesionisti si care incurajeaza proaspat absolventii. Toate bune, numai ca in momentul in care specialistul de HR habar nu are elemente de imagine despre banca (cum ar fi mult difuzata campanie publicitara cu zanul) si mai esti si refuzat apoi, iti vine sa emigrezi in sec 2. Stiam ca doamna respectabila de la resurse umane nu are tangente cu efectiv ce se face intr-o sucursala, insa intrebare mea a fost legata de politica bancii, promovare si alte elemente care sunt publice si se pot culege la orice ora din media, Internet sa. Este inacceptabil!

Apoi cazul Finasbank si mult promovatul Management Trainee. Test GMAT – trecut, Interviu preliminar – trecut, Interviu resurse umane – ???. Mi se pare putin suspect faptul ca la interviul preliminar domnisoara de la HR nu stia cum sa ma convinga ca 1000 RON(3.7 $/h pt domeniu bancar in Romania, fast food in SUA 7.5$/h cel putin,  oare ce sa aleg??) net este un salariu bun (pretentia mea salariala a fost mai mare) si ca semnarea unui act aditional pentru a nu pleca 3 ani nu este chiar asa de rau iar apoi sa alfi ca ai fost respins. Cum se poate semna act aditional ca nu pleci 3 ani contra 2000 de euro avand in vedere ca noi urma sa avem un curs de 3 saptamani. In contractul colectiv de munca se specifica urmatorul lucru: daca firma care organizeaza cursul nu poate oferi certificare si cursul nu este de min 60 de zile atunci se considera abuz. Plus ca management trainee in limbaj Finansbank inseamna intrarea in banca de la cel mai jos nivel si petrecerea a min 6 luni de ofiter relatii clientela.    
 
Si exemplele pot continua! Situatia afecteaza extrem de mult zeci de absolventi care nu pot trece de nepotisme si de pretentii total nejustificate!”

Deci, domnilor bancheri si HR Specialists? Este ceva in neregula cu fata asta? Poate doar pesimismul care reiese din povestea ei. Pesimista sunt si eu. Pana la urma, nici tinerii nu isi pot schimba mentalitatea ca la banci se ajunge pe pile. By the way, daca aveti timp treceti prin Unicredit, pe Stefan cel Mare, sa vedeti Front-Desk acolo.

In 2006 si 2007 serviciul de internet banking al RZB (Romania si Ungaria) a fost tinta unor atacuri de tip phishing iar cativa clienti ai bancii au pierdut chiar si ceva bani in urma acestei distractii. (Citeste articolele: Clientii Raiffeisen, subiecti ai atacurilor de tip phishing si Clientii Raiffeisen Bank Ungaria, tinta unui atac de phishing).

Cu toate acestea, la inceputul anului Raiffeisen Bank Romania a castigat la Gala premiilor revistei e-Finance 2006 premiul pentru serviciul de Internet banking – Raiffeisen Online – desemnat cel mai sigur si mai accesibil serviciu de Internet Banking de pe piata romaneasca, lansat in anul 2006 Sigur si Accesibil ? Poate pentru hackeri A fost unul din serviciile de internet banking ”sparte” de hackeri, ceea ce ma determina sa cred ca fie premiile sunt pe bani, fie cei de la e-Finance sunt complet deconectati de la realitatea financiar-bancara.

Cu toate ca nu mi-as lasa niciodata banii (daca as fi client Raiffeisen) la distanta de doar un user si o parola de posibile atacuri, Raiffeisen incearca sa astupe toate posibilele gauri de securitate. RZB a semnat un contract cu Norkom Technologies pentru furnizarea de tehnologie si software de lupta inpotriva crimei financiare.

Din luna iunie aplicatiile Norkom vor fi implementate in toate bancile membre ale grupului. Acestea vor monitoriza si analiza toate tranzactiile si toti clientii utilizatori ai serviciilor online. Folosind tehnici sofisticate de identificare, tehnologia Norkom va alerta automat RZB daca entitatea cu care tranzactioneaza se afla pe liste cu posibili infractori.

Raiffeisen a selectat Norkom in urma unui foarte amanuntit studiu de piata. Un factor determinant in alegere a fost flexibilitatea platformei pe care functioneaza tehnologia Norkom cat si abilitatea de a se adresa si altor tipuri de infractiuni financiare, precum spalarea de bani, fara investitii aditionale excesiv de mari.